Employee Referral Policy 

 

This policy is applicable to employees of Centelon Group of Companies (referred as “Centelon” hereafter in 

this document) for roles in Centelon Solutions across all the locations. 

Effective Date

: 1

st

 Feb 2021 

Objective 

To utilize the network of Centelon employees in identifying potential candidates and attracting the right talent  
for vacant positions as well as rewarding employees for their efforts. 

Employees are required to refer candidate’s profiles who are qualified and competent from their own circle of  

friends, relatives, or Ex- colleagues. 

Eligibility: 

 

•

  All Employees and contractors are eligible for referral Bonus. 

•

   Recruiters in Bizessence are not eligible to receive referral bonus. 

•

Directors, Senior Managers, Chapter Leads, Sub chapter Leads, and Management board or Centelon Group members are not 
eligible to receive referral bonus for their own or other chapters. 

Referral Amounts: 

 

All roles identified to be recruited will be classified as either Hot skill, Critical role or Normal role.

•

  Only  candidates  whose  resumes  are  sent  to  the  following  email  ID: future@centelon.com shall  be 

considered for the Employee Referral Program at Centelon. 

 

•

  Employee referral policy pay out advice will be made to payroll for the eligible referrers after the referred 

candidate has been employed at Centelon for a minimum of 180 days or completion of probation period, 
whichever  is  later,  subject  to  the  payroll  cut-off  date.  Pay-outs will  be  made  as  a  part  of  the  payroll 
disbursement and   will be subject to all applicable taxes. 

 

•

  Additionally,  the  referred  candidate  or  the  referrer  should  not  be  serving  notice  period  at  the  time  of 

disbursement  of  the  referral  bonus.  That  is,  at  the  time  of  the  pay-out,  both  the  eligible  referrer  and 
referred candidate must be on Centelon rolls.

 

•

  Referral bonuses pay out shall be as per the structure outlined below and the value shall  be determined 

by the position for which the referred candidate was selected and not the employee who submitted the referral. 

The referral amounts for normal roles are listed below: 

 

 

Designation 

Experience Level 

India Referral Amount 

(INR) 

AU Referral Amounts 

(AUD) 

Associate Consultant 

0.5-2 yrs 

10,000 

NA 

Consultant 

2- 4 yrs 

15,000 

1,500 

Senior Consultant 

4-8 yrs 

25,000 

2,500 

Lead Consultant/ Manager 

8-12 yrs 

40,000 

4,000 

Senior Manager and Above 

12+ yrs 

50,000 

5,000 

 

 

www.centelon.com 

 

 

•

  The above referral amount is applicable only if both the conditions of Designation and Experience are 

met. 

•

  If only one of the conditions is met, then the referral will be considered  based on the lowest 

matching condition. 

 

The Maximum Referral Amounts for Critical roles or Hot skills. 

 

S.No 

Categories 

Max Referral amount UPTO 

Location 

1 

Consultants and Below 

Rs.50,000/- 

India 

2 

Consultants and Below 

AUD 5,000/- 

Abroad 

3 

Senior Consultants and above 

Rs.1,00,000/- 

India 

4 

Senior Consultants and above 

AUD10,000/- 

Abroad 

 

# Above mentioned Referral amounts are applicable only to publicly announced openings. 

# Referral amounts will be communicated along with recruitment openings and periodic communication              

# Referral amounts are applicable only for successful referrals that are made within the specified timeframe. 

Referral Amount for Drives 

Centelon from time to time might launch special drives that will be valid for a specified timeframe. 
During such drives the referral amounts could  be up to 50% higher than specified. However, the 
actual referral amount would be communicated as part of the drive. 

 

Additional Awards for Referrers: 

 

S.No 

Description 

India 

AUD 

1 

Maximum shortlisted referrals for interviews made in a Quarter 
(Minimum of 5) 

25,000 

500 

2 

Maximum shortlisted referrals for interviews made in last 4 quarters 
(Minimum of 3) 

25,000 

500 

 

•

  Additional Gift vouchers up to Rs.10,000/- can be distributed as part of drives for specific employees 

who contributed to sharing maximum CV’s and shortlisted CV’s for interviews. Chapter Leads will be 

the decision makers on Gift voucher distribution.  

•

  The referrals submitted as part of drive will not be counted for any other referral bonus 

awards/rewards. 

 

•

 

Referral bonus will be processed to the referee after candidate’s successful completion of Probation             
period with Centelon. 

 

•

  Referral Bonus amount will not be processed in case of any extension in Probation period. 

 

•

  Referral Bonus will not be paid if employee resigns from the Company services before completion of  

Probation period of the selected candidate.

 

•

  Annual referral period will be calculated based on referrer’s DOJ. 

 

             

“ANY EXCEPTION FOR ABOVE POLICY IS TO BE APPROVED BY CEO” 

 

PLEASE NOTE MANAGEMENT RESERVES THE RIGHT TO ALTER, MODIFY, DELETE, ADD ANY AMENDMENT ON ABOVE   
MENTIONED POLICY AND PROCEDURE FROM TIME TO TIME WITHOUT ASSIGNING ANY REASONS WHATSOEVER. 

 

www.centelon.com